Menü
Willkommen im Spezialbereich für Interim-Management in der Hotellerie der Ascensus. In dynamischen Zeiten des Wandels und spezifischen Herausforderungen der Branche stellen wir Ihnen nicht nur beratende Expertise zur Seite, sondern auch die unmittelbare Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte auf Zeit. Unsere spezialisierten Interim Manager bieten schnelle Entlastung, setzen notwendige Veränderungen um und gewährleisten die durchgehende Führung Ihres Betriebs. Sei es, um kurzfristige Führungsengpässe zu überwinden, umfassende Restrukturierungen zu bewältigen oder branchenspezifisches Fachwissen temporär in Ihr Unternehmen zu integrieren – unser Interim-Management für die Hotellerie ist darauf ausgerichtet, flexibel und effektiv zu agieren. Mit strategischer Klarheit und operativer Präzision navigieren unsere Experten Ihr Hotel oder Ihre Gastronomieeinrichtung durch jede Übergangsphase, um den Grundstein für Ihr kontinuierliches Wachstum und langfristigen Erfolg zu legen.
Mit Interim Management setzen Hotelliers auf erfahrene Führungskräfte, die mit frischem Blick und gezielter Expertise schnelle, effektive Lösungen auf Zeit bringen – eine kluge Wahl für nachhaltigen Erfolg.
Vertrauen Sie auf die Erfahrung von Ascensus. Wir verfügen über tiefe Branchenkenntnis und langjährige Führungsexpertise.Damit garantieren wir Ihnen während des Interim, dass jede Herausforderung mit bewährter Kompetenz gemeistert wird.
Ascensus gleicht einem Chamäleon – anpassungsfähig und flexibel. Wir reagieren agil auf Ihre Bedürfnisse und sorgen dafür, dass Sie in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt immer einen Schritt voraus sind.
Mit strategischer Weitsicht agieren wir wie im Schach, indem wir vorausschauend planen und Ihre Position stärken. Wir setzen auf kluge Züge im Interim Management, um Ihren langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Nachhaltigkeit steht im Zentrum unserer Philosophie. Wir pflanzen die Samen für langfristiges Wachstum und Stabilität in Ihrem Unternehmen durch zielgerichtetes Interim Management, das Wurzeln schlägt und Früchte trägt.
Extraversion ist eine Führungsqualität, die sich durch ein hohes Maß an Geselligkeit, Energie und positiven Emotionen auszeichnet. Extravertierte Führungskräfte sind oft kommunikativ stark und in der Lage, ihre Teams zu motivieren und zu inspirieren. Sie sind typischerweise sehr präsent, können gut Netzwerke aufbauen und haben keine Scheu davor, im Mittelpunkt zu stehen. Ihre offene Art erleichtert den Aufbau von Beziehungen und fördert ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Kreativität in der Führung bedeutet die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken und innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Kreative Führungskräfte fördern eine Kultur der Innovation, indem sie Neugierde und Experimentierfreude anregen. Sie sind offen für neue Ideen und Ansätze und setzen diese gezielt ein, um Wandel und Fortschritt im Unternehmen voranzutreiben. Durch ihre Vorstellungskraft tragen sie dazu bei, dass sich Organisationen entwickeln und an verändernde Marktbedingungen anpassen können.
Anpassungsfähigkeit oder Flexibilität ist eine Schlüsselqualität für Führungskräfte, besonders in einer sich schnell verändernden Geschäftswelt. Diese Eigenschaft ermöglicht es, auf unvorhergesehene Ereignisse und Herausforderungen effektiv zu reagieren. Anpassungsfähige Führungskräfte können ihre Strategie ändern, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern, und behalten auch in unsicheren Zeiten einen klaren Kopf. Sie sind bereit, von herkömmlichen Methoden abzuweichen und Neues auszuprobieren, was für das langfristige Überleben und den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sein kann.
Interim Management bezeichnet die temporäre Besetzung von Führungspositionen in Unternehmen durch externe Experten. Diese erfahrenen Manager werden für einen festgelegten Zeitraum eingestellt, um Vakanzen zu überbrücken, bei Projekten zu unterstützen oder um spezielle Kenntnisse zu vermitteln, die intern nicht vorhanden sind. Es ist eine flexible und schnelle Lösung für Unternehmen, um auf Veränderungen oder Herausforderungen reagieren zu können.
Interim-Management bietet speziell in der Hotellerie zahlreiche Vorteile, darunter seine bemerkenswerte Flexibilität und Effektivität. Interim-Manager sind umgehend verfügbar und bringen umfassende Erfahrungen aus verschiedensten Bereichen der Hotellerie und darüber hinaus mit. Diese breite Expertise ermöglicht es ihnen, frische Ideen einzubringen und bewährte Methoden zu adaptieren. Zudem stellt Interim-Management eine kosteneffiziente Lösung dar, da es sich um befristete Einsätze handelt, wodurch langfristige Gehaltsbindungen vermieden werden.
Obwohl beide Rollen Beratungsfunktionen übernehmen können, liegt der Hauptunterschied in der Art der Einbindung in das Unternehmen. Ein Unternehmensberater analysiert Probleme und schlägt Lösungen vor, ist aber normalerweise nicht an der Umsetzung beteiligt. Ein Interim Manager hingegen wird Teil des Unternehmens und ist aktiv in die täglichen Abläufe sowie die Umsetzung strategischer Initiativen involviert. Sie tragen direkte Verantwortung für Ergebnisse und deren Nachhaltigkeit im Unternehmen.
Die Zusammenarbeit beginnt mit der Definition der Aufgaben und Ziele sowie der Dauer des Einsatzes. Nach einer umfassenden Auswahl des geeigneten Kandidaten, der sowohl fachlich als auch menschlich zum Unternehmen passt, erfolgt die Integration in die Firma. Während des Einsatzes arbeitet der Interim Manager eng mit dem bestehenden Management zusammen, um Ziele zu erreichen und Wissen zu transferieren. Nach Abschluss des Projekts erfolgt eine Übergabe an ein festes Mitglied des Unternehmens, um die Nachhaltigkeit der umgesetzten Lösungen zu gewährleisten.
Ja, die Ascensus bietet nicht nur kurzfristige Interim-Management-Lösungen an, sondern stellt auch für langfristige Projekte erfahrene Interim-Manager zur Verfügung. Dieses Angebot richtet sich insbesondere an Unternehmen, die eine kontinuierliche und nachhaltige Betreuung durch einen qualifizierten Manager benötigen, um langfristige Ziele zu verfolgen oder umfangreiche Veränderungsprozesse zu steuern. Auch bei der langfristige Lösung profitieren Unternehmen nicht nur vom Interim-Manager sondern von unserem gesamten Team.
Derzeit freie Kapazitäten der Ascensus für ein Interim-Management in Ihrem Hotelbetrieb:
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen