Was passiert bei Überschreiten der Minijob-Grenze?

Gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten ist unschädlich; dauerhaftes macht die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig — rückwirkend teuer.

Minijob & kurzfristige Beschäftigung im Gastgewerbe

Q: Wie viele Stunden darf ein Minijobber 2026 arbeiten?

Beim Mindestlohn von 13,90 € rund 43 Stunden pro Monat — maßgeblich ist die Verdienstgrenze von 603 €, nicht die Stundenzahl.

Q: Minijob oder Midijob?

Bei regelmäßigem Mehrbedarf ist der Midijob (bis 2.000 €) oft besser: volle Sozialversicherung mit reduzierten Beiträgen und legale Mehrstunden.

Der Minijob (geringfügige Beschäftigung) erlaubt Verdienste bis zur Geringfügigkeitsgrenze — 2026 sind das 603 € pro Monat — weitgehend abgabenfrei für die Beschäftigten; die kurzfristige Beschäftigung erlaubt zeitlich begrenzte Einsätze (max. 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr) ohne Verdienstgrenze. Beide Modelle sind das Rückgrat flexibler Gastro-Teams — mit klaren Spielregeln bei Mindestlohn, Zeiterfassung und Sozialversicherung.

Die beiden Modelle im Vergleich

	Minijob	Kurzfristige Beschäftigung
Grenze	603 €/Monat (2026, dynamisch an Mindestlohn gekoppelt)	3 Monate oder 70 Arbeitstage/Kalenderjahr — Verdienst egal
Abgaben Betrieb	Pauschalen (Kranken-/Rentenversicherung, Steuer) ~31 % zusätzlich	Nur Umlagen — sozialversicherungsfrei, aber Lohnsteuer
Typischer Einsatz	Dauerhafte Aushilfe (Service-Wochenende, Spülschicht)	Saison, Events, Ferienjobs — nicht berufsmäßig
Stolperstein	Grenze reißt bei Mindestlohnerhöhung, wenn Stunden nicht angepasst werden	„Berufsmäßigkeit" (z. B. Arbeitslose) macht das Modell zunichte

Stand 2026 (Mindestlohn 13,90 €), ohne Gewähr — keine Rechts-/Steuerberatung. Grenzen ändern sich jährlich; Details mit Steuerberater/Minijob-Zentrale klären.

Interaktiv: Passt das Modell?

Minijob-Check 2026

Stunden und Lohn eintragen — Einordnung erscheint sofort.

Stunden pro Monat

Stundenlohn € (≥ 13,90 Mindestlohn)

580 €Monatsverdienst

🟢 Minijob möglich23 € Luft zur 603-€-Grenze — Vorsicht bei Zusatzschichten und der nächsten Mindestlohnerhöhung.

Achtung Jahreswechsel: Steigt der Mindestlohn (2027: 14,60 €), steigt zwar die Grenze mit — bei festem Stundenlohn über Mindestlohn kann die Rechnung trotzdem kippen. Stunden jährlich prüfen.

Die Pflichten des Betriebs

Zeiterfassung: Für Minijobber gilt die Aufzeichnungspflicht (Beginn, Ende, Dauer binnen 7 Tagen) — im Gastgewerbe ohnehin Pflicht. Sauber gelöst per digitaler Zeiterfassung.
Gleichbehandlung: Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Feiertagsvergütung — das wird oft übersehen.
Anmeldung: Minijobs bei der Minijob-Zentrale, kurzfristige Beschäftigungen ebenso — vor Arbeitsantritt (Sofortmeldepflicht im Gastgewerbe!).
Mehrere Jobs: Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet; neben einer Hauptbeschäftigung ist nur EIN Minijob abgabenfrei — bei Einstellung abfragen und dokumentieren.

Häufige Fragen

Wie viele Stunden darf ein Minijobber 2026 arbeiten?

Beim Mindestlohn von 13,90 €: rund 43 Stunden pro Monat (603 ÷ 13,90). Wer mehr zahlt, muss die Stunden entsprechend senken — der Verdienst zählt, nicht die Stundenzahl.

Was passiert, wenn die Grenze überschritten wird?

Gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten (z. B. Krankheitsvertretung, bis zu 2 Monate im Jahr) ist unschädlich. Dauerhaftes Überschreiten macht daraus eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung — rückwirkend teuer.

Zählt Trinkgeld zur Minijob-Grenze?

Nein — freiwilliges Trinkgeld vom Gast ist steuerfrei und zählt nicht zum Arbeitsentgelt.

Minijob oder Midijob — was ist besser?

Wer regelmäßig mehr als die Grenze braucht, fährt mit dem Midijob (Übergangsbereich bis 2.000 €) oft besser: volle Sozialversicherung mit reduzierten Arbeitnehmer-Beiträgen — und für den Betrieb planbare, legale Mehrstunden.